Данный бизнес никогда не потеряет свою актуальность. Почему? Ведь успех любой компании зависит от кадров.  Без высококвалифицированного персонала любая компания долго не проживет. Поэтому агентства, которые занимаются подбором персонала, весьма востребованы.  Схема заработка такого бизнеса может осуществляться по двум методам: вам платит заказчик, который хочет найти хорошую работу или вы получаете деньги от различных компаний за нахождения подходящего специалиста. Сейчас очень многие фирмы и компании не в состоянии найти хорошего исполнителя, линейного руководителя или топ-менеджера. Поэтому в поисках квалифицированного кадра они обращаются в кадровые агентства.  Поиск специалистов можно осуществлять с помощью различных методов, например, путем публикаций объявлений в Интернете, изданиях и т.п. В среднем компании платят кадровому агентству за найденного специалиста около 20% его годовой зарплаты. За найденного высококвалифицированного специалиста вы сможете получить до 10 тысяч долларов. Чтобы ваше кадровое агентство крепко закрепилось на рынке, вы должны удовлетворять все требования взыскательных клиентов.

Итак, начинать данный бизнес следует с поиска подходящего помещения. Учтите, что офис должен быть хорошо обустроен, чтобы у клиентов создалось положительное впечатление о вашей компании. Приемную следует оборудовать хорошей мебелью, в качестве секретарши нанять привлекательную девушку. Желательно, чтобы офис располагался ближе к центру города. Штат небольшого кадрового агентства составляет около 7-10 человек. Зарплату персоналу следует платить от количества найденных клиентов и профессиональных навыков. Учтите, что на зарплате персонала не следует экономить. Предложив достойную заработную плату, вы сможете с легкостью переманить специалиста из конкурирующих компаний.

Вам потребуется много времени, чтобы работать исключительно с солидными работодателями. Все начинают с малого. Чтобы сформировать достойную базу вам потребуется, как минимум два года. Если вы не имеете определенного опыта в данной нише, то вам будет очень трудно. Не следует сначала гнаться за топ-менеджерами, на начальном пути функционирования вашего агентства вам вполне подойдут менеджеры среднего звена. На открытия кадрового агентства вам потребуется около 15-20 тысяч долларов. При этом небольшое кадровое агентство при правильной организации за два года работы может выйти на ежемесячный доход в пределах 15-30 тысяч долларов.